Effizientes Onboarding ist entscheidend, um neue Mitarbeiter kompetent und schnell einzuarbeiten.
Gute Onboarding-Videos machen neue Mitarbeiter rasch produktiv und helfen ihnen ihre Rolle zu verstehen.
Dies minimiert Arbeitsunterbrechungen und erhöht die Chance, dass neue Mitarbeiter langfristig bleiben.
Erfahre in diesem Video, warum ein maßgeschneidertes Onboarding System entscheidend für den Erfolg Deines Unternehmens ist.
Entdecke, wie eine individuelle Gestaltung die Identität Deines Unternehmens widerspiegelt und neue Mitarbeiter von Anfang an begeistert!
Die Diskrepanz zwischen zeitaufwändigen Neueinstellungen und steigenden Kündigungszahlen ist inakzeptabel geworden.
Sie belastet zeitlich und finanziell nicht nur das Unternehmen, sondern auch alle dort arbeitenden Personen.
Es ist dringend erforderlich neue Ansätze zu finden, um dieses Problem zu lösen.
Wenn die Digitalisierung von Mitarbeiter Schulungen erfolgreich werden soll, müssen die Mitarbeiter mit einbezogen werden.
Die Bereitschaft und die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter sind entscheidend für die effektive Umsetzung der Digitalisierung.
So entstehen dann auch maßgeschneiderte, individuelle Lösungen, die gleichzeitig Engagement und Motivation fördern.
In der Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitern können sich die Erwartungen überschneiden, allerdings sind sie nicht immer identisch.
Werden Mitarbeiter zu ihrer Führungskraft befragt, hört man häufig: Die ist nett, oder die ist schwierig.
Was hat das mit der wichtigsten Führungsfähigkeit zu tun?
Der Fachkräftemangel reißt riesige Lücken und verschärft die gesamte Situation.
„Da ist so viel Druck auf dem Kessel“
Woran das liegt und welche Lösungen es gibt, diskutiere ich hier mit Lars-Peter Sonntag, dem Experten für Personalgewinnung internationaler Fachkräfte.
"Transformiere Dein Team"
Führungskräfte Schulung und Kommunikationskultur mit Christoph Dücker und Aron Kern.
Der AI-Experte Meinolf Sellmann aus New York zeigt auf, welche Potentiale AI für Unternehmen liefert und was zukünftig zu beachten ist.