Jeder kennt IQ, aber ohne praktizierte emotionale Intelligenz (EQ) in der Unternehmenskultur droht ein böses Erwachen.
Unternehmen, die jetzt nicht in die Entwicklung von EQ investieren, riskieren Fluktuation und den Verlust enormer Innovationskraft.
Unterforderung der Mitarbeiter im Unternehmen ist wie eine unsichtbare Handbremse.
Sie verhindert, dass Talente ihre volle Leistung erreichen.
Wer seine Mitarbeiter ständig unterfordert verschwendet nicht nur wertvolle Ressourcen, sondern verliert am Ende auch sein bestes Team.
Es ist bequem und einfach in die Opferrolle zu verfallen und zu sagen:
„Wir können keine höheren Gehälter zahlen, deshalb verlieren wir die besten Mitarbeiter.“
Ist das der wahre Grund?
Wenn ein Mitarbeiter kündigt und der Grund ist kein privater Anlass, dann solltest Du als Führungskraft Dir ernsthafte Gedanken machen.
Wir sollten nicht die Global Player kopieren und uns selbst unterschätzen.
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen doch die Mitarbeiter sind immer das entscheidende Kapital.
HR-Verantwortliche verkennen oft, dass Mitarbeiter ihretwegen kündigen.
Daher ist das Gehalt auch nicht der einzige ausschlaggebende Grund.
Glaubst du als Führungskraft, dass nur ein gutes Gehalt das Wichtigste für Mitarbeiter ist?
Es gibt entscheidende Einflussfaktoren, die du als Führungskraft anwenden solltest.
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde, doch liegt das Problem oft tiefer.
Führungsverhalten, was das Vertrauen der Mitarbeiter zerstört, trägt maßgeblich dazu bei.
Statt nur nach Fachkräften zu suchen, sollten wir auch unsere Führungskräfte und ihre Fähigkeiten zur Vertrauensbildung hinterfragen.
Die HR-Abteilung spielt im Unternehmen eine entscheidende Rolle.
Es scheint jedoch, dass sie dies nicht erkannt hat oder zu sehr abgelenkt wird.
Fehler und gebrochene Versprechen führen zu frustrierten Mitarbeitern, die kündigen.
Was bringt es, wenn eine Führungskraft nett ist, aber nicht klar und ehrlich kommuniziert?
Führt das zur gewünschten Lösung, oder hat es negative Folgen für die Mitarbeiter?